Evaluaciones Psicolaborales Online
Cuento con 20 años de experiencia realizando Evaluaciones Psicolaborales y de Potencial trabajando desde una mirada integral de las personas, optimizando continuamente la manera de realizarlas, seleccionando la más adecuada para cada organización o institución.
A través de estas evaluaciones psicolaborales se obtiene una visión amplia de las competencias, fortalezas, oportunidades de mejora, motivaciones e intereses de la o el evaluado.
Administro técnicas confiables utilizadas en distintos países de habla hispana. Mediante su análisis se observan los modos de resolver las situaciones, la modalidad de las relaciones interpersonales y si existe alguna perturbación importante que pueda afectar la utilización plena de sus recursos aunque estos estén presentes.
Habitualmente se realiza una entrevista semiestructurada más pruebas proyectivas y cognitivas como:
- Test de Psicodiagnóstico de Rorschach.
- Tests gráficos: Tests HTP, Test Machover, Persona bajo la lluvia, Persona en situación de trabajo.
- Test de Atención y concentración.
- Test de Inteligencia Raven.
Test Gestáltico de Lauretta Bender.
A título de ejemplo, la información que generalmente se transcribe en el Informe final confidencial consta de:
- Área Intelectual: Modalidad intelectual, capacidad organizativa, reflexiva y de aprendizaje, administración del tiempo, resolución de problemas, habilidades de planificación, apertura mental para buscar alternativas de solución, entre otras.
- Área Afectiva: Equilibrio emocional. Valores, actitudes de la persona. Flexibilidad, tolerancia a la frustración, adaptabilidad, iniciativa, seguridad, autonomía, compromiso, nivel de motivación, entre otras.
- Área Relacional: Modalidad de Liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, capacidad de trabajar en equipo, capacidad para afrontar conflictos, de persuadir, de escuchar, habilidades gerenciales, entre otras.
- Fortalezas, aspectos a desarrollar y recomendaciones.
Para el caso de solicitar Evaluación de Potencial (recomendable para puestos gerenciales o mandos medios) se elabora un Informe centrado en las competencias elegidas a evaluar, más el resultado de Cuestionario Anclas de Carrera de E. Schein (mide Preferencias para determinadas labores) sumado un gráfico que permitirá analizar el nivel de desarrollo actual de la persona en términos de las competencias evaluadas.
Las competencias que suelen analizarse para la Evaluación de Potencial son las siguientes, (en el caso que deseen modificar, se pueden ajustar al perfil solicitado):
- Comunicación.
- Liderazgo.
- Planificación.
- Flexibilidad y Orientación al aprendizaje.
- Proactividad y Resolución de Problemas.
- Relacionamiento Interpersonal.
Trabajo en equipo.
- Visión del negocio.
Para consultas escribirme a: contacto@accionandorecursos.com o llenar el Formulario de contacto haciendo click aquí.